Willkommen auf lautdenker.de
Jedes Denken, jedes Sagen und jedes Handeln ist Kommunikation. Den so entstehenden persönlichen Kommunikationsstil verstehe ich als „Angebot“ an unsere Umwelt und uns selbst. Sei es im Verkauf, in der Menschenführung, im Umgang mit Partnern und Fremden – überall gilt:
Derjenige, der das beste Angebot macht, bekommt ein klares „JA!“
Diese einfache Überzeugung dient als Grundlage der LAUTDENKER-Philosophie, welche die natürlichen Potenziale der Menschen fokussiert, sie aktiviert und in einen vereinbarten Kontext einbindet. Dies gelingt immer dann, wenn Menschen Zutrauen spüren, Vertrauen schenken, sich tatsächlich öffnen und anfangen laut zu denken. Potenziale in Menschen zu aktivieren ist mein Talent und meine Leistung.
Durch das Einbinden der wesentlichen Erkenntnisse der Verhaltens- und Motivationsforschung, biete ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen besonderen Einblick in die Mechanismen menschlichen Denkens und Handelns. Wer sich auf dieses Wissen einlässt, wird selbst Menschen bewegen und Verhalten verändern können. Das gilt für den Verkauf, der Führung von Mitarbeitern, der Anwendung von Kreativitätstechniken und den Umgang mit dem eigenen Drang nach persönlicher Verhaltensänderung.
Meine Praxiserfahrung und die Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit inzwischen tausenden Seminarteilnehmern, Spezialisten, Generalisten und Fachleuten aus Wirtschaft, Politik und Kultur, wollen und werden wünschenswerterweise auch Sie und Ihre Mitarbeiter bereichern.
Dafür arbeite ich. Ihr

emonetics
Techniken und Geschichten für mehr mentale und emotionale Kraft – erschienen im Verlag tredition / erhältlich im Buchhandel –

HALBZEIT
Ein außergewöhnliches Teamspiel mitten in Deutschland
Leistungsfelder
Veränderung
– Vom Problem- zum Lösungsdenken
– Umgang mit schwierigen beruflichen u. persönlichen Situationen
– Methoden der Selbst- und Fremdanalyse
– Bedürfnisstrukturen erkennen und Verhalten verändern
– Verhaltenstraining in ungewohnten Situationen
Mentales Training
– zur Stress- und Burnout-Prävention
– zur individuellen Leistungssteigerung
– Entstpannungs- und Fokussierungstechniken
Coaching
– Begleitung von Menschen im Leistungsgrenzbereich
– Maximierung der Selbstwirksamkeit
Führung
– Training der Sozial- und Kommunikationskompetenz
– Grundlagen der Führung: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
– Führungspsychologie: Individuen und Gruppen verstehen
– Führen unter Druck / Führen in herausforderndem Umfeld
– Die Führungskraft als Coach der Mitarbeiter
Selbstpräsentation
– Außenwirkung und strategische Positionierung in Organisationen
– Persönlichkeitsentwicklung und Talentmaximierung
Portfolio
Kunden und Projekte








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