„Seit mehr als 20 Jahren trainiere ich
Menschen in Führung, Resilienz
und Kommunikation.“
Zeitgemäße Führung erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Flexibilität, intelligente Kommunikationsarbeit, Durchhaltevermögen und visionäres Denken. Deswegen helfe ich herausgeforderten Führungskräften und Teams, die unter Erfolgsdruck stehen, mit individuell angepassten Trainingseinheiten.
Wenn es darum geht, Resilienz aufzubauen und in herausfordernden Situationen standhaft und gesund zugleich zu bleiben, arbeite ich bevorzugt mit den Methoden des Mentaltrainings. Denn unsere Gedanken und persönlichen Einstellungen beeinflussen maßgeblich unser Handeln und die daraus resultierenden Ergebnisse. So setze ich auf ausgesuchte und bewährte Techniken des mentalen Trainings, die auch im Spitzensport und in emotional stark belastenden Umgebungen erfolgreich eingesetzt werden.
Ziel ist es, die mentale Stärke und Widerstandsfähigkeit einzelner Teammitglieder oder eines ganzen Teams zu erhöhen, wodurch Unternehmensziele gesünder und nachhaltiger verfolgt werden können.
Gerne zeige ich Ihnen die Möglichkeiten der Trainigseinheiten in einem persönlichen Gespräch auf.
Und darauf freue ich mich bereits jetzt.
Ihr
Michael Berndt
Fachgebiete
Integrieren Sie die Prinzipien der Achtsamkeit und emotionalen Intelligenz in ihren Führungsstil und schaffen Sie so eine unterstützende und förderliche Arbeitsumgebung. Dies ermöglicht es Ihnen, die Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder besser zu verstehen, offene Kommunikation zu fördern und Konflikte konstruktiv zu lösen, während Sie gleichzeitig deren individuelles Wachstum und Wohlbefinden im Auge behalten.
Integrieren Sie die praktischen Methoden des Mentaltrainings in ihren beruflichen und persönlichen Alltag. Unmittelbar anwendbar helfen sie mentale Stärke aufzubauen und die eigene Leistungsfähigkeit zu maximieren. Sie lernen ihre Denkmuster bewusst zu lenken und die emotionale Resilienz zu fördern. Diese Ansätze steigern nicht nur die individuelle Leistung, sondern tragen auch dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Hierdurch wird Stress reduziert und die Motivation gesteigert.
Agilität, ursprünglich in der Softwareentwicklung entwickelt, betont Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliche Verbesserung. Die Fähigkeit, ein Team durch dynamische Veränderungsprozesse zu führen, wird zu einer entscheidenden Kompetenz für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie agiles Change Management anwenden können, um Ihr Team erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren. Entdecken Sie, wie Sie flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können, während Sie gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität aufrechterhalten.
Exemplarische Auswahl, alphabetisch sortiert
Führungskräftetraining:
Resilienz lernen, leben und vermitteln
Change Management: Standortbezogene Projektentwicklung und -begleitung
Resilienztraining:
Resilienz aufbauen und Stärkung der emotionalen Ressourcen
Verkaufsförderung:
Entwicklung Schulungskonzepte zur nachhaltigen Verkaufsförderung
Kundenbindung & Train The Trainer:
Einführung Kundenbindungsprogramme und interne Multiplikatorenausbildung
Teamentwicklung:
Entwicklung und Durchführung Workshops zur Teamentwicklung
Beratung:
Begleitung der Geschäftsführung in Veränderungsprozessen
Führungskräftetraining:
Achtsame Führung & Coachingprogramm
Ich lade Sie herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch mehr über meine Angebote und Dienstleistungen zu erfahren.
Das Training
Ein wesentliches Problem liegt in der Gestaltung der Trainings selbst. Oft konzentrieren sich Firmentrainings auf kurzfristige Wissensvermittlung, ohne ausreichend auf die langfristige Anwendung und Integration in den Arbeitsalltag einzugehen. Dadurch bleibt das erworbene Wissen oberflächlich und kann schnell verblassen, wenn es nicht regelmäßig angewendet wird.
Ein weiteres Nachhaltigkeitsproblem betrifft die Auswahl der Themen. Trainings, die sich nicht auf die aktuellen oder zukünftigen Anforderungen des Unternehmens beziehen, führen zu einer Verschwendung von Ressourcen und Zeit.
Methodenkompetenz entwickelt sich nicht durch die Aneignung von Wissen oder Techniken allein. Die Auseinandersetzung mit einer Vielzahl von Themen führt oft nur zu fragmentiertem Wissen, welches nicht zur Lösung von Kernproblemen im Führungsalltag führt.
Ein Wissenstransfer der auf authentischen Erfahrungen, intelligentem Storytelling und vielen praktische Übungen beruht. Alle Trainingsinhalte fokussieren sich auf die praktische Umsetzung im beruflichen Alltag, was die Effektivität der Schulungen drastisch erhöht.
Eine Reflexionsmethode, die sich in zahlreichen Anwendungen als höchst effektiv erwiesen hat, festigt den Transfer der Seminarinhalte in die Praxis. Die emotional packende theoretische Basis und eine intensive Reflexionsphase festigen den Trainingserfolg.
Mit einer über zwei Jahrzehnte umfassenden praktischen Expertise im Bereich Firmen-Training und Coaching, habe ich zahlreiche leitende Persönlichkeiten auf ihrem Weg zur Exzellenz begleitet, um ihre Fähigkeiten zu schärfen, Teams effektiver zu führen und berufliche Ziele zu erreichen. Als Trainer, Coach und Berater konnte ich Einblicke in Branchen wie Technologie, Software, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung und Energie gewinnen.
Die Trainingsinhalte basieren nicht auf etablierten Methoden allein, sondern integrieren auch aktuelles Studienwissen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmenden von aktuellen Erkenntnissen und bewährten Praktiken gleichermaßen profitieren. Durch kontinuierliche Recherche und Anpassung der Inhalte wird gewährleistet, dass das vermittelte Wissen stets auf dem neuesten Stand bleibt.
Jeder Mensch und jedes Unternehmen ist einzigartig. Im Planungsgespräch passen wir gemeinsam die Inhalte an Ihre Bedürfnisse an, um sicherzustellen, dass die Lernziele bestmöglich erreicht werden. Auf Wunsch biete ich den Trainingsteilnehmern zusätzlich individuelle Coaching-Einheiten direkt in ihrer Arbeitsumgebung an, um den Lernerfolg nachhaltig zu sichern und die Anwendung des erworbenen Wissens im Arbeitsalltag zu optimieren.
Emonetics
Techniken und Geschichten
für mehr mentale und emotionale Kraft
Halbzeit
Ein außergewöhnliches Teamspiel mitten in Deutschland
In einer sich rasch verändernden Geschäftswelt können selbst erfahrene Führungskräfte Schwierigkeiten haben, mit den neuesten Trends und Best Practices Schritt zu halten. Ein kompetenter Trainer kann dem Management und den Mitarbeitern neue Fähigkeiten und Techniken vermitteln, die sie befähigen, effektiver zu arbeiten und bessere Entscheidungen zu treffen.
Die Entscheidung, einen externen Trainer zu engagieren, stellt für viele Unternehmen eine strategische Investition dar. Dieser Schritt ermöglicht den Zugang zu spezialisiertem Know-how und einer externen Perspektive, die interne Prozesse und die Mitarbeiterentwicklung erheblich verbessern können.
Michael Berndt
„Seit mehr als 20 Jahren
trainiere ich Menschen
in Führung, Resilienz
und Kommunikation.“
Zeitgemäße Führung erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Flexibilität, intelligente Kommunikationsarbeit, Durchhaltevermögen und visionäres Denken. Deswegen helfe ich herausgeforderten Führungskräften und Teams, die unter Erfolgsdruck stehen, mit individuell angepassten Trainingseinheiten.
Wenn es darum geht, Resilienz aufzubauen und in herausfordernden Situationen standhaft und gesund zugleich zu bleiben, arbeite ich bevorzugt mit den Methoden des Mentaltrainings. Denn unsere Gedanken und persönlichen Einstellungen beeinflussen maßgeblich unser Handeln und die daraus resultierenden Ergebnisse. So setze ich auf ausgesuchte und bewährte Techniken des mentalen Trainings, die auch im Spitzensport und in emotional stark belastenden Umgebungen erfolgreich eingesetzt werden.
Ziel ist es, die mentale Stärke und Widerstandsfähigkeit einzelner Teammitglieder oder eines ganzen Teams zu erhöhen, wodurch Unternehmensziele gesünder und nachhaltiger verfolgt werden können.
Gerne zeige ich Ihnen die Möglichkeiten der Trainigseinheiten in einem persönlichen Gespräch auf.
Und darauf freue ich mich bereits jetzt.
Ihr
Michael Berndt
Fachgebiete
Integrieren Sie die Prinzipien der Achtsamkeit und emotionalen Intelligenz in ihren Führungsstil und schaffen Sie so eine unterstützende und förderliche Arbeitsumgebung. Dies ermöglicht es Ihnen, die Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder besser zu verstehen, offene Kommunikation zu fördern und Konflikte konstruktiv zu lösen, während Sie gleichzeitig deren individuelles Wachstum und Wohlbefinden im Auge behalten.
Integrieren Sie die praktischen Methoden des Mentaltrainings in ihren beruflichen und persönlichen Alltag. Unmittelbar anwendbar helfen sie mentale Stärke aufzubauen und die eigene Leistungsfähigkeit zu maximieren. Sie lernen ihre Denkmuster bewusst zu lenken und die emotionale Resilienz zu fördern. Diese Ansätze steigern nicht nur die individuelle Leistung, sondern tragen auch dazu bei, ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. Hierdurch wird Stress reduziert und die Motivation gesteigert.
Agilität, ursprünglich in der Softwareentwicklung entwickelt, betont Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliche Verbesserung. Die Fähigkeit, ein Team durch dynamische Veränderungsprozesse zu führen, wird zu einer entscheidenden Kompetenz für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie agiles Change Management anwenden können, um Ihr Team erfolgreich durch Veränderungen zu navigieren. Entdecken Sie, wie Sie flexibel auf neue Herausforderungen reagieren können, während Sie gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität aufrechterhalten.
Exemplarische Auswahl, alphabetisch sortiert
Führungskräftetraining:
Resilienz lernen, leben und vermitteln
Change Management: Standortbezogene Projektentwicklung und -begleitung
Resilienztraining:
Resilienz aufbauen und Stärkung der emotionalen Ressourcen
Verkaufsförderung:
Entwicklung Schulungskonzepte zur nachhaltigen Verkaufsförderung
Kundenbindung & Train The Trainer:
Einführung Kundenbindungsprogramme und interne Multiplikatorenausbildung
Teamentwicklung:
Entwicklung und Durchführung Workshops zur Teamentwicklung
Beratung:
Begleitung der Geschäftsführung in Veränderungsprozessen
Führungskräftetraining:
Achtsame Führung & Coachingprogramm
Ich lade Sie ein, in einem persönlichen Gespräch mehr über meine Angebote und Dienstleistungen zu erfahren.
Das Training
Ein wesentliches Problem liegt in der Gestaltung der Trainings selbst. Oft konzentrieren sich Firmentrainings auf kurzfristige Wissensvermittlung, ohne ausreichend auf die langfristige Anwendung und Integration in den Arbeitsalltag einzugehen. Dadurch bleibt das erworbene Wissen oberflächlich und kann schnell verblassen, wenn es nicht regelmäßig angewendet wird.
Ein weiteres Nachhaltigkeitsproblem betrifft die Auswahl der Themen. Trainings, die sich nicht auf die aktuellen oder zukünftigen Anforderungen des Unternehmens beziehen, führen zu einer Verschwendung von Ressourcen und Zeit.
Methodenkompetenz entwickelt sich nicht durch die Aneignung von Wissen oder Techniken allein. Die Auseinandersetzung mit einer Vielzahl von Themen führt oft nur zu fragmentiertem Wissen, welches nicht zur Lösung von Kernproblemen im Führungsalltag führt.
Ein Wissenstransfer der auf authentischen Erfahrungen, intelligentem Storytelling und vielen praktische Übungen beruht. Alle Trainingsinhalte fokussieren sich auf die praktische Umsetzung im beruflichen Alltag, was die Effektivität der Schulungen drastisch erhöht.
Eine Reflexionsmethode, die sich in zahlreichen Anwendungen als höchst effektiv erwiesen hat, festigt den Transfer der Seminarinhalte in die Praxis. Die emotional packende theoretische Basis und eine intensive Reflexionsphase festigen den Trainingserfolg.
Mit einer über zwei Jahrzehnte umfassenden praktischen Expertise im Bereich Firmen-Training und Coaching, habe ich zahlreiche leitende Persönlichkeiten auf ihrem Weg zur Exzellenz begleitet, um ihre Fähigkeiten zu schärfen, Teams effektiver zu führen und berufliche Ziele zu erreichen. Als Trainer, Coach und Berater konnte ich Einblicke in Branchen wie Technologie, Software, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung und Energie gewinnen.
Die Trainingsinhalte basieren nicht auf etablierten Methoden allein, sondern integrieren auch aktuelles Studienwissen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmenden von aktuellen Erkenntnissen und bewährten Praktiken gleichermaßen profitieren. Durch kontinuierliche Recherche und Anpassung der Inhalte wird gewährleistet, dass das vermittelte Wissen stets auf dem neuesten Stand bleibt.
Jeder Mensch und jedes Unternehmen ist einzigartig. Im Planungsgespräch passen wir gemeinsam die Inhalte an Ihre Bedürfnisse an, um sicherzustellen, dass die Lernziele bestmöglich erreicht werden. Auf Wunsch biete ich den Trainingsteilnehmern zusätzlich individuelle Coaching-Einheiten direkt in ihrer Arbeitsumgebung an, um den Lernerfolg nachhaltig zu sichern und die Anwendung des erworbenen Wissens im Arbeitsalltag zu optimieren.
Emonetics
Techniken und Geschichten
für mehr mentale und emotionale Kraft
Halbzeit
Ein außergewöhnliches Teamspiel mitten in Deutschland
In einer sich rasch verändernden Geschäftswelt können selbst erfahrene Führungskräfte Schwierigkeiten haben, mit den neuesten Trends und Best Practices Schritt zu halten. Ein kompetenter Trainer kann dem Management und den Mitarbeitern neue Fähigkeiten und Techniken vermitteln, die sie befähigen, effektiver zu arbeiten und bessere Entscheidungen zu treffen.
Die Entscheidung, einen externen Trainer zu engagieren, stellt für viele Unternehmen eine strategische Investition dar. Dieser Schritt ermöglicht den Zugang zu spezialisiertem Know-how und einer externen Perspektive, die interne Prozesse und die Mitarbeiterentwicklung erheblich verbessern können.
Michael Berndt